Финансовый кризис не грозит массовым оттоком трудовых мигрантов из России. Но сохранить рабочие места смогут только те, кто согласится на гибкие условия труда, считает старший научный сотрудник Института демографии ГУ-ВШЭ Никита Мкртчян
Никита Мкртчян
- На ваш взгляд, как финансовый кризис повлияет на положениемигрантов в России, коснутся ли их увольнения и невыплата зарплаты?
- Эти проблемы коснутся мигрантов примерно в той же степени, что и всех россиян. С некоторой спецификой, обусловленной особенностями ихотраслевойзанятости. Насколько мне известно, пока кризис больно ударил по так называемым "белым воротничкам": сотрудникам офисов, фирм, связанных с заемными деньгами и фондовым рынком. Мигрантов, тех, которых унас принято называть гастарбайтерами, в этих сферах практически нет (некоторым исключениемявляются топ-менеджеры из западных стран, но о них особо беспокоиться не стоит). Наверное, пока рано говорить о масштабном сокращении персонала, многие фирмы заняли выжидательнуюпозицию.
Но вы правы, ставя вопрос именно о мигрантах в период кризиса. С одной стороны, они более уязвимы в ситуации ожидаемых увольнений, невыплат зарплат и прочих проблем. От мигранта, иностранногогражданина избавиться гораздопроще, чем от россиянина, жителя города, где функционирует то или иное предприятие. И работодатели это прекрасно знают. Нарушение правмигрантов -довольно распространенная практика, она имеламестои раньше, до кризиса. С другой стороны - мигранты более мобильны, они чаще готовы к смене деятельности, к работе более продолжительное время, они, наконец, могут продавать свои руки дешевле, что немаловажно во время кризиса, когда работодатель будет стараться снижать издержки.
- Можно ли говорить о том, что уже сейчас происходит перераспределение миграционных потоков из-за кризиса?
- Пока у меня такой информации нет: несмотря нато, что миграция довольно чутко реагирует на кризисы, прошло слишком мало времени. Статистических инструментов экстренного наблюдения у нас в стране нет, социологическихопросов очень мало и они не ведутсяв мониторинговом режиме. Вообще сейчасвремя спадаактивности в традиционных "мигрантских"отраслях - строительстве, трудоинтенсивномсельскомхозяйстве. Именносейчас мигранты, приехавшие на сезон, уезжают на родину. Вернутся ли они - вопрос первой половины следующего года. Кризис может привести к непредсказуемым результатам. Возможно, Россия, если спад, например, в строительной отраслибудет меньшим, чем в странах Европы, имеет шанс привлечь наработу украинцев, молдаван, активно в последние годы осваивающихсоответствующие рынки стран ЕС. Но при этом могут лишиться работымалоквалифицированные рабочие изстранЦентральной Азии, вытесненные их более квалифицированными коллегами - теми же украинцами. Но этопроизойдет в том случае, если не будет серьезного спада.
- В каких отраслях можно ждать увольнений трудящихся из СНГ? Готова ли Россия к потоку безработных мигрантов?
- Если в массовом порядке встанут стройки, будут высвобождения среди мигрантов, занятых в строительстве. Кто-то найдет себе работу в других отраслях - на транспорте, на складе и т.п. Кому-то придется уехать, но это обычный процесс: миграция в России и странах СНГ сейчас циркулирующая. Не надо драматизировать ситуацию, давайте вспомним не такой далекий 1998 год, когда ситуация была жестче, и уже тогда в России работали 3 - 4 миллиона мигрантов. Знаем лимы о каких-то катаклизмах, с ними связанными? Мне на память подобных не приходит, хотя я уже тогда, работая в ФМС России, не был в стороне от миграционных проблем. Потока безработных мигрантов в Россию не будет: никто в эпоху развитиямобильной связи и других коммуникаций не отправится на авось, все едут на мало-мальски подготовленное место, созваниваются со своимиземляками-бригадирами , работает "сарафанное радио". Не будутони занимать деньги у родственников на билет, если не будет рабочего места в России. Да и никому нехочется околачиваться здесь без работы - человеку хоть чем-то прокормиться надо.
- Каковы ваши прогнозы относительно развития ситуации на рынке труда?
- "Первая волна" кризиса мигрантов объективно не могла накрыть те фирмы, которые сейчасбыстро выбросили людей на улицу, - это и без фактора кризиса проблемные организации. Полагаю, сейчас появится много желающих все свои проблемы списать на кризис: "Что, мол, тут сделаешь...". Не исключаю, если многие на нем и наживутся. Ответственный работодатель так быстро не расстанется с работниками, так как если он стоит на твердой почве, то понимает, что кризис - явление преходящее, а рабочая сила, тем более - должной квалификации, дефицитный товар.
И он не будет себя компрометировать. Избавлятьсябудутот лишних работников или от тех, кого очень легкобудет потом заменить другими.
Не исключено, что усилится и внутренняя миграция из моногородоввмегаполисы. Если немногиепредприятия, до кризиса функционирующие в городе, встанут и отправят работников в вынужденные отпуска, естественная реакция - искать работу "на стороне". В мегаполисах с их более диверсифицированным рынком труда работа найдется, пусть не совсем по профилю, может, с несколько меньшей зарплатой - ношансовгораздо больше, чемсидетьи ждать, когда либо государство, либо "рука рынка" окажут помощь терпящему бедствие предприятию. На пути внутренней миграции существуют достаточно сильные барьеры, прежде всего со стороны рынка жилья: работнику приходится решать ее в подавляющем большинстве случаев самостоятельно. Поэтому те, кто в принципе хотел уехать, чувствовал себя в силах сделать этот шаг, верит в свои силы - тот уедет еще скорее. Те, кто привык выжидать, пойдет в местный центр занятости или займетсяличным подсобным хозяйством.