Финансовый кризис не замедлил сказаться на рынке труда: первыми его жертвами стали фондовики и банковские служащие, сокращения также наблюдаются в сфере торговли и производства, в риэлтерских и строительных компаниях. Пока увольнения не носят массового характера, но многие организации проводят "оптимизацию кадровогосостава", предугадывая ухудшение кризисных тенденций. Кого накроет вторая волна сокращений и каковы будут ее масштабы? Как отразится текущая ситуация на доходах россиян? Карьера каких специалистов пострадает от кризиса сильнее всего? Ответы на эти и другие вопросы искал D"
Иллюстрации: Виталий Михалицын
Необязательно читать прессу или специальные исследования хедхантеров, чтобы понять: рынок труда уже не "кандидатский". "Нас сокращают", "Уволили несколько человек, но это только начало", "Режут зарплаты" - такие реплики можно сегодня услышатьгде угодно: и в очереди в "Рамсторе", и за соседним столиком в кафе "Пушкинъ". В момент кризиса все равны, невзирая на кошелек идолжность.
Субъективные ощущения кризиса подтверждает и статистика. В сентябре, по данным компании HeadHunter.ru, которой былопроанализировано около 9 тыс. вакансий и 2,1 млн резюме в Москве и Санкт-Петербурге , наблюдалось снижение объема объявлений о поиске сотрудников. Правда, небольшое. Более того, на протяжении первого месяцаосени рост числа вакансий был зафиксирован во многих отраслях: страховании, сырьевом секторе, медицине, строительстве и др. Но уже в октябре картина поменялась. По данным HeadHunter.ru, числорезюме резко выросло, а количествоотраслей, в которых было зафиксировано увеличение числа вакансий, сократилось до минимума (см. таблицу). "Думаю, что истинные масштабы влияния кризиса нарынок труда будут видны в аналитических обзорах за ноябрь, - говорит управляющий директор кадровой компании Marksman Михаил Торчинский. - Сентябрь-октябрь еще не показательны, так как события только начинают разворачиваться. Впрочем, согласно нашим наблюдениям, ужесейчас существенно сократился объем вакансий- по меньшей мере вполовину, а вот количестворезюме выросло не больше чем на 20%. Это говорит о том, что пока массовыесокращения не начались, но компании заморозили вакансии и не набирают новых сотрудников".
Бедные "топы"
Кризисные тенденции на рынке труда проявились в первую очередь в области занятости топ-менеджмента. Это наиболее дорогие специалисты, наем которых сегодня не может себе позволить, в общем-то , ни одна компания. В сфере высшего менеджмента в Москве за сентябрь количество вакансий сократилось на 31,5%, в Санкт-Петербурге - на 34,3%. Как выяснил HeadHunter.ru, в период кризиса меньше других востребованы руководителиконсультационных (падение на 63,3%) и юридических компаний (60,3%), сильно пострадают топ-менеджеры в сферетуризма, ресторанного бизнеса, маркетинга. Эти данные подтверждают и другие рекрутеры. Правда, не все согласны с мнением исследователей. В частности, представители туристического бизнеса утверждают, чтоникаких сокращений - ни на уровне руководящего состава, ни среди рядовых сотрудников - не наблюдается. "Туристическая сфера вообще характеризуетсябольшой текучестьюкадров, - заявили в компании "Музенидис-тревел". -Однако сейчас никто сокращений не проводит. Путешествия не самая затратная часть бюджета - люди продолжат ездить в отпуска. Особенно это касается среднего класса и потребителей VIP-туров. Мы наблюдаем небольшое сезонное снижение активности, но о падении спроса речь не идет. В то же время есликризисные тенденции углубятся, то у крупных операторов, привлекавших кредиты, могут возникнуть проблемы".
Сокращение позиций, согласно исследованиям хедхантеров, характерно также для сферы среднего менеджмента. "Сегодня остреевсего кризис проявляется в финансовом, банковском, строительном и производственномсекторах экономики. По разным оценкам, сокращение вданныхсферах составляет 10-50% (в зависимости отразмеракомпании), - говорит управляющийпартнердепартамента "Финанс" кадрового центра "Юнити" Юлия Винча. - В первуюочередь на рынке оказались аналитики, банковские клерки, специализирующиеся на кредитных операциях, финансовые менеджеры, экономисты, руководители проектов. Из компаний, ситуация в которых близка к критической, ушли как рядовые менеджеры, так и высшие руководители". В самом невыгодномположении оказались сегоднясотрудники, не являющиеся основным добывающим звеном фирм: в первую очередь офисные работники, а также те, чей функционал можно разделить между другими сотрудниками. Сократиласьи численность дублирующих специалистов, большедругих пострадали различные замы и ассистенты: вместо двух сейлз-менеджеров теперь оставляют одного, вместотрех маркетологов - одного директора исамого низкооплачиваемого ассистента.
Некоторые HR-специалисты склонны видеть в кризисе и позитивную сторону. "Многие активно расширяющиеся компании (особенно в банковско-финансовой сфере) вынуждены менятьстратегию и урезать штат, - отмечает управляющий директор компании Antal Russia Треймен Элсон. - При этом они дают другимфирмам возможность привлечь хороших специалистов, попавших под сокращение. У отечественных компаний появляется хороший шансзанятьосвободившуюся долю рынка, как это произошло в 1999 году". Кроме того, по мнению специалистов Antal, кризис окажет оздоравливающее воздействие на рынок - в частности, руководители высшего звена вынуждены будут отказаться от тех завышенных компенсационных пакетов, на которые они претендовали ранее, что, безусловно, на руку работодателю. "Едва ли ударит кризис и по студентам, ведь фирмы будутохотнее принимать на работу молодых сотрудников, более дешевых, -отмечает гендиректоргруппы компаний HeadHunter Михаил Жуков. - Правда, студентам придется снизить свои зарплатные ожидания". Это, впрочем, спорное утверждение: если квалифицированные кадры с опытом сильно "подешевеют", то студенты вряд ли смогутсоставить им конкуренцию.
Впрочем, большинство хедхантеров пока склонны беспокоиться о текущей ситуации, а не оценивать благотворное влияние кризиса нарынок труда в отдаленной перспективе. "Наш скепсис понятен, - говорит гендиректор однойиз рекрутинговых компаний. - Ведь мы оказались под ударом: сокращается количество вакансий, закрываются аутсорсинговые проекты, то есть уменьшается, и очень ощутимо, количество заказовот клиентов. Имеющиеся же вакансии, набор на которые неизбежен, онипредпочитают закрывать собственными силами". Теперь, когда рынок повернулся лицом к работодателю, позволивему выбирать лучших из лучших, впору брать деньги с соискателей. "Текущаяситуация, безусловно, невыгоднакандидатам, но хороша для работодателей, - отмечает акционер одной из крупных московских компаний. - Последние могут позволить себепокупку хороших специалистов по приемлемой, а не завышенной, как раньше, цене".
То ли еще будет
Многие специалисты из числа скептиков, анализируя динамику распространения позабытого в России недуга под названием "сокращение штатов", прогнозируют дальнейшее уменьшение рабочих мест на 15-20% к началу 2009 года. "Полагаю, что многие компании еще недооценили опасность, - говорит Михаил Торчинский. - Если для кого-тосерьезность ситуациинеочевидна, это может измениться буквально в одночасье. Еще совсем недавно никто не верил, что пострадает ритейл, но вот уже появились сообщения о сокращениях персоналаи в этой сфере. Так или иначе пострадают все или почти все. Какминимум до конца года будетстановитьсятолько хуже, может быть, к марту наступит период относительной стабилизации, а выберемся мы из кризиса года через полтора". По данным компании Axes Management, в погонеза финансовой стабильностью работодатели собираются уменьшить расходы на персонал в среднем на 14%, а каждый второйруководитель намерен сократить до 10% сотрудников. Испециалистыне считают эти меры слишкомжестокими, ведь если раньшеоптимизация кадровой системы для большинства предприятий была просто желательна, то теперь она им жизненно необходима.
Кто же почувствует негативное влияние кризиса? Помнению Юлии Винча, серьезных проблем следует ожидать всфере ритейла. С нею согласени президент консалтинговой компании "Контакт-эксперт" Григорий Трусов: "Работники розницы действительно следующие в очереди. Пока явного сокращенияштатовне происходит - скажем, "Евросеть" отказалась лишь от офисных работников, не тронувпродавцов. Это объясняется просто: в преддверии новогодних праздников компания надеетсяна сезонное повышениепродаж и ощутимое увеличение выручки. Кризис начнет сильно ощущаться в январе". Сфера услуг также под ударом. Снижение потребления ужесказывается на консультантах (кроме специалистов по антикризисному управлению), рекрутерах, дизайнерах, продавцах luxury-товаров , менеджерах по продажам. По данным кадрового центра "Юнити", спрос крупных фирм на страховых агентов такжесократился. В то же время, пословам экспертов компании, спад пока не коснулсямелких и средних страховых брокеров, поскольку они заполняют вакансии по штатному расписанию и не предполагают ввода дополнительных рабочих мест.
Влюбом случае уже заявленные сокращения только начало: скоро избавляться от "лишних людей" будут и те компании, которые пока держат "лицо". Это неизбежно. "Организации довольно четко можно поделить на два вида: одни сокращают численность персонала, другие уменьшают заработные платы, урезают или вовсе отменяют бонусы, - говорит Михаил Торчинский. - Разумеется, остались и люди, которые по-прежнему чувствуют себя хорошо: это редкие и сильнейшие профессионалы, которые могут заменить собойсразунескольких работников, существенно выигрывая отэтогов зарплате". Так проявляется полюбившийся ныне работодателям термин "оптимизация": если раньше они могли себе позволить набрать100 человек, то теперьбудут набирать 20 сотрудников, нагружая их тем же объемом работы. "Безусловно, "в шоколаде" окажутся те, кто сумеет оперативнорешить кадровые вопросы с помощьюкризиса: набрать новых эффективных сотрудников и уволить прежних, слабых, - продолжает Григорий Трусов. - Люди пройдут профессиональную проверку кризисом - останутся только нужные лица, а цель и планы компаний станут реалистичнее и четче". Все это очевиднодля акционеров крупных фирм и холдингов. Многие из них, даже не ощущая на себе влияния кризиса, решили заняться кадровыми вопросами. "У нас в банке начались перестановки, - рассказывает маркетолог одного изкрупных банков Анастасия. - Усилили одни отделы, другие расформировали. Никакого сокращенияштатов непроводили, тех, кто оказался банкуненужным, просто вынудили уйти, правда, выполнив все обязательства - выдав оклад и премию. Есть ощущение, что банк вполне надежно защищен от негативного влияния кризиса, а оптимизация кадровогосостава - процедура, не связанная с ним". И это не единичный случай. Провестисокращениештата в условиях кризиса, уговорить сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию, снизить оклады - все это средства, к которымсегодня прибегают нетолько страдающие от кризиса корпорации.
Компании повсеместно заняты экономией - их владельцы желают знать, сколькосмогут просуществовать в "подвешенном" состоянии без существенных убытков и чем ради этогопридется пожертвовать. "В случае укрепления кризисных тенденций многие компании вынужденыбудут начать сокращение кадров, снижать уровень зарплаты, отправлять специалистов в неоплачиваемые отпуска, - говорит Юлия Винча. - В лучшем случае у сотрудников будут работа и зарплата, пусть и более низкая, чем раньше, в худшем- они окажутся в поискена рынке труда, где количество вакантных мест будет невелико, а предлагаемыйуровень дохода значительнониже, чем раньше". О том, чтобольшинству офисных работников, не производящих каких-либо продуктов, в ближайшее время придется довольствоваться малым и радоваться этому, говорят все без исключения специалисты в HR-области.
Правильный выбор
Увеличившееся количество резюме наряду с повальным сокращением объема вакансий - тенденция, безусловно, пугающая. Однако многие специалисты призывают не поддаваться панике и принять за аксиому то, что около 60% объявлений о поиске работы разместили не уволенные и сокращенные сотрудники, а те, кто желает уже сейчас "прощупать" рынок, понять его конъюнктуру. В относительной безопасности в сложившихсяусловиях находятся обладатели редких, дефицитных специальностей, а также те, чьи знания и умения наиболее актуальны в период финансовой нестабильности. Ко второй категории относятся специалисты по оптимизации численности персонала, антикризисные управляющие, риск-менеджеры , специалисты по офшорам и аудиторы. Сюда же можноотнести и ряд профессий из IT-сферы : это пишущие программисты, наиболее востребованные на рынке управленцы среднего звена в сфереинформационных технологий. Кроме того, наименьшее влияние кризиса ощутят на себелюди, занятые в сферепроизводства и продажи товаров повседневного спроса.
В целом же очень сложно давать прогнозы по отрасли: многое зависит от ситуации в конкретной компании, от специализации работника и его опыта. "Невозможнонайтиработу в сфере строительства, - говорит бывший сотрудникодной из девелоперских фирм. -Однако все еще можно устроится в проектные бюро. На рынке архитектурных услуг полногозастоятоже пока не наблюдается". В невыгодном на первый взгляд положенииоказались маркетологи, специалисты в области рекламы и PR - казалось бы, очевидно, что сейчаскомпаниям не до имиджевых трат. В тоже время эксперты утверждают, что наиболее стабильные компании, воспользовавшись периодом всеобщего замешательства, не отказываются от рекламных акций и не режут бюджетына маркетинг, рассчитывая к окончанию кризисаоказаться первыми в рейтингах узнаваемости. Сокращение численности персонала в этих областях все равно неизбежно, однако с поиском работы, как показывает опыт уже попавших под сокращение специалистов, дела обстоят неплохо. "Я работала в строительной компании, руководство приняло решение о замораживании проектов, - рассказывает бывший PR-директор Наталья. - Начав поиск нового места, ядаже имела возможность выбирать срединескольких предложений, да и потеря в окладе оказаласьнесущественной". Негрозят сокращения работникам недорогих увеселительных заведений - кафе и кинотеатров. От таких доступных развлечений россияне откажутся в последнюю очередь. Стабильнымспросом будут пользоваться медицинские и образовательные услуги - людям, занятым в этихсферах, не о чем беспокоиться. Равно как и всем, кто приносит реальную прибыль компании.