Офисные служащие боятся сокращений и готовы ради работы пожертвовать любыми нормами морали. Чтобы компенсировать стресс от возможногоувольнения, большинство уже украло у работодателя ценную информацию. Шантаж, взятки и спаивание руководства - другие"антикризисные" меры в арсенале работников.
Отчаянные времена требуют отчаянных мер от офисных служащих, утверждают исследователи компании Cyber-Ark, специализирующиеся наинфобезопасности и защите отутечек данных. Чтобы сохранитьработу, служащиеготовы буквальнона все, но если их таки уволят, ничто не остановит их от кражи ценной информации, принадлежащей работодателю.
В ходе опроса "Мироваярецессия и ее влияние на рабочую этику" выяснилось, что треть из 600 офисных служащих (с нью-йоркской Уолл-стрит, лондонского района Канари ворф, где располагаются офисы крупных банков и корпораций, а также из Амстердама, Голландия) подтвердили, что согласныработать 80 часов в неделю, причем четверть опрошенных готова к снижению зарплат при условии, чтоэто позволит имсохранить работу. Тем не менее, все эти работники за спиной у начальствапользуются своими правами доступа к конфиденциальной информации, которую они не задумываясь унесут с собой, если их все-таки уволят.
Сокращение - больная тема для опрашиваемых. 56% респондентов признали, что боятся потерять работу. Но если вдруг до них дойдут слухи, что они все-таки попали подсокращение, 46% опрошенных поспешат уйти не с пустыми руками. Они будут смотреть, что есть полезного в корпоративной сети, а если ничего там не обнаружат, то готовы предложить взятку знакомому итэшнику, чтобы тот нашел дляних что-нибудь ценное.
Для просмотра изображения кликните по этой ссылке.
Мировой финансовый кризис увеличит число киберпреступлений
Более половины респондентов, тем временем, уже приготовились "вынести сор из избы" в случае увольнения. Они уже скопировали себеценную корпоративную информацию - базы данных, планы развития и т.д. - и будут использовать ее как козырь при поисках новой работы. Причем самыми предусмотрительными с этой точки зрения оказались голландцы: 71% из них заранее скопировали все ценное, что могли. Американцы на втором месте - 58% из них уже в состоянии "боевой готовности". Запасливых британцев при этом оказалось лишь 40%.
При угрозе сокращения опрошенные служащие, по их словам, готовы пренебречь этическими нормами. 71% точно будут использовать на новом местеработы конфиденциальные данные прежнего работодателя. Самое нужное, по их мнению, - это клиентские базы, контактная информация, планы и предложения, информация о продуктах, паролии коды доступа. Меньше всего мечтают украсть базы HR-департамента, договоры и прочие юридические документы.
"Работодательимеет право рассчитывать на лояльность своего персонала, но вэти темныевремена, когда большинство компаний планирует сокращения, служащие боятся "попасть под раздачу". Инстинкт подсказывает им, что нужно искать самое ценное, - комментирует Адам Босниан (Adam Bosnian), вице-президент Cyber-Ank. - Никто и не подумает оставить деньги на столе, чтобы не искушать тех, кто проходит мимо. Точно так же нужно скрыватьи шифровать любую конфиденциальную информацию в цифровых хранилищах. Мы советуем давать к ней доступтолько тем, кто в ней действительно нуждается".
Как ни странно, сами компании тоже начинают осознавать угрозу утечек конфиденциальной информации. 71%британцев признали, что доступ к секретам усложнился, 46% голландцев солидарны с ними. А вот в США работодатели куда беззаботнее: лишь 38% респондентов признали, что украсть нужные им данные было сложно.
Флешки - самый маленький, легкий, дешевый и самый незаметныйинструмент для кражи больших объемов данных, и его часто используют в этом назначении. В качестведругих "орудий преступления" применяют фотокамеры, электронную почту, CD, персональные веб-хранилища, смартфоны, DVD, Skype, iPod и, какни странно в цифровую эпоху, собственную память. Так, 7% британцев признались, что просто запоминаютважную информацию.
Кроме того, исследование показало, что не везде служащие готовы работать до седьмого пота. Так, на 80-часовую рабочую неделю согласились 50%опрошенных американцев, 37% голландцев и лишь 27% британцев. Кроме того, в случае сокращения персонала работодателю, как выяснилось, грозят не только утечки данных. И не только переработкаминадеютсяспасти свое место офисные служащие. Так, 15% американцев готовы шантажировать свое начальство, а 26% готовы ради работы целый год поить начальника за свой счет. Британцы и голландцы гораздо честнее: овзятках думают лишь 3%, а покупать выпивку боссам готовы 6% служащих в Нидерландах и 2% в Великобритании.